С учетом данных Росстата на рынке труда ощущается существенных голод строительных специальностей. В сравнении с 2019 годом, когда в отрасли было занято близко 6,5 миллионов человек, в 2023 году спрос на строительные профессии заметно вырос. К 2030 году планируется расширить сферу еще на миллион человек, что подтверждают сведения Минстроя.
Для реализации проекта сформирован специальный Центр Кадров основанный, специалисты которого мониторят трудовой рынок и дают прогнозы по недостающим вакансиям. Информация находится в свободном доступе на официальном сайте Центра. Здесь же кандидат может оставить резюме. Представлены анкеты и молодых специалистов, окончивших ВУЗы и спецучреждения лишь недавно.
Недостаток кадров
В список вакантных строительных профессий включены:
- Монтажник трубопровода для прокладки газовых труб, водоводов, систем теплоснабжения и транспортировки других компонентов, внутри и снаружи объекта
- Электрогазосварщик для сварки узлов трубопровода и других металлических конструкций, компонентов машин и механизмов.
- Арматурщик для создания железобетонных и стальных конструкций.
- Бетонщик для работ со строительными смесями: закладка фундамента, дорожного покрытия, заливки бетонных блоков, другое.
- Каменщик для строительства и ремонта конструкций из натурального или искусственного камня: кладка кирпича, бетонных и шлакоблоков, прочее.
- Плотник по работе с деревом: срубы, опалубки, деревянные избы, т.д.
В реестре служб жилищно-коммунального хозяйства – специальности:
- Слесарь-сантехник для обслуживания санитарно-технических приборов.
- Дорожный рабочий для выполнения: укладка дорожного полотна, устранение дефектов асфальтового покрытия, обустройство околодорожной территории.
- Инженер-энергетик для работы с электросетью: запуск, контроль сети, ремонт, т.д.
- Слесарь аварийных работ для устранения последствий ЧС.
Помимо указанных выше специальностей, существенная недостача в специалистах ПО.
Решение кадровой задачи
Учитывая существенную кадровую нехватку, ВУЗы и техникумы страны взяли курс на переориентацию. Пройти профессиональную переподготовку можно в любом строительном образовательном учреждении.
Головным центром по обеспечению кадров называют Московский университет МГСУ. Здесь разработано свыше двух сотен программ, более тридцати из которых позволяют сменить профиль, а остальные повысить квалификацию.
Условное деление включает восемь направлений:
- Управленческий уровень.
- Информационные технологии и основы проектного моделирования.
- Строительство объектов различного назначения.
- Обслуживание зданий.
- Инженерные системы и коммуникации.
- Взаимодействие по отраслям с уклоном на иностранные языки.
Программа обучения и набор профилей регулярно видоизменяются, учитывая потребности рынка. Особый уклон идет на развитие информационных технологий.
Для устранения проблем с кадровым голодом в строительном бизнесе Минстрой идет на решительные меры:
- Регулярный мониторинг рынка и прогнозирование его развития с учетом нехватки кадров.
- Поддержка инноваций в образовательном процессе, возможность трудоустройству молодых специалистов.
- Инициирование нововведений в информационное развитие.
- Содействие сообщения по схеме работодатель-ВУЗ-студент.
- Усовершенствование нормативно-правовой базы, устранение проблем с обеспечением кадрами.
- Обновление требований и улучшение условий труда и ОТ.
- Рекламные кампании и продвижение строительных специальностей.
Активное взаимодействие трех Министерств: строительства, науки и просвещения, дает уверенную почву для развития сферы. Поддержка со стороны АНО (агентства по развитию мастерства) заметно укрепляет созданную систему и учебную базу.
Разработаны и уже включены в работу программы по развитию отраслевых руководителей всех направлений: проектная документация, техзаказы, экспертные организации, прочее.
Для будущих специалистов интерес к профессии повышается, в том числе, за счет возможности учебы на бюджетной основе или за счет работодателя.
Специалисты высокой квалификации – это основа качества труда и баланса отрасли. Повысить квалификацию уже действующих и обеспечить обучение молодых кадров позволят программы, разработанные с учетом нормативно-правовых особенностей и потребностей трудового рынка.
Многие системы по переподготовки кадров предусматривают ускоренные курсы, что позволяет вовлекать в процесс студентов и практикантов с неоконченным образованием. Для работающих специалистов предусмотрены курсы переподготовки при главной государственной экспертизе. На базу Московского университета также организован дополнительный набор студентов с возможностью трудоустройства по окончании учебы.
